La propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales de manera progresiva hasta el año 2030 genera preocupación entre representantes del sector comercial en la capital del estado. Para César Iuit Euan, líder de la Asociación de Pequeños Comerciantes en Chetumal, el plazo establecido resulta demasiado largo y podría impedir que muchos trabajadores alcancen a disfrutar plenamente el nuevo esquema.
El dirigente señaló que, aunque la reforma representa un avance, la reducción paulatina de dos horas por año retrasa un beneficio que debió implementarse de forma inmediata. A su juicio, la medida deja en incertidumbre a una generación de empleados que enfrenta jornadas extensas desde hace años.
“Por una parte está bien, pero habría sido mejor que aprobaran las ocho horas ya, la semana inglesa. Imagínate que cada año son dos horas, hay trabajadores que se van a morir y no van a poder ver ese beneficio”, expresó.
En Quintana Roo, uno de cada cuatro trabajadores labora más de 48 horas semanales, según datos oficiales. En sectores como comercio y servicios, las jornadas de 10 y hasta 12 horas forman parte de la dinámica diaria, sobre todo en temporadas altas vinculadas al turismo.
Iuit Euan advirtió que el desgaste físico y emocional acumulado durante años impacta la salud y calidad de vida de la base trabajadora. Por ello, consideró que extender la aplicación total de la jornada de 40 horas hasta 2030 deja fuera a quienes ya enfrentan condiciones laborales exigentes y cuentan con mayor edad.
Además, subrayó que la reducción de horas no garantiza automáticamente mejores condiciones económicas. Muchos empleados prolongan su jornada porque el ingreso no alcanza para cubrir la canasta básica, aun con los incrementos recientes al salario mínimo.
“Hay trabajadores que hacen 12 horas para poder alcanzar la canasta básica, porque aunque haya incrementado el salario mínimo no es suficiente”, afirmó.
El líder comercial también planteó dudas sobre la manera en que se aplicará la reforma en cada centro de trabajo. Señaló que el texto debe precisar si los trabajadores contarán con dos días consecutivos de descanso y cómo se protegerá su salario ante posibles ajustes en horarios.
Líder empresarial pide claridad en la aplicación de la reforma.
A su juicio, el diseño gradual busca evitar impactos inmediatos en los empleadores, lo que diluye el beneficio inmediato para la clase trabajadora.
“Hay que analizar cómo están las cosas para ver que se ha beneficiado verdaderamente”, indicó.