Al menos el 60 por ciento de las empresas inspeccionadas en Quintana Roo incumple con la llamada “Ley Silla”, normativa que obliga a los centros de trabajo a garantizar espacios adecuados para el descanso periódico de las y los trabajadores. Así lo dio a conocer la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Verónica Salinas Mozo, quien advirtió que las sanciones por no acatar esta disposición pueden alcanzar hasta las 50 mil Unidades de Medida y Actualización (UMAS).
La funcionaria explicó que en el estado existen mil 548 empresas obligadas a cumplir con esta ley, la cual entró en vigor desde el año pasado y estableció como fecha límite diciembre de 2025 para su plena aplicación. No obstante, durante las inspecciones periódicas realizadas por la STyPS se detectó que una parte importante del sector empresarial aún no cumple con este requisito.
Salinas Mozo detalló que las inspecciones se realizan de forma constante en este universo de empresas registradas ante la seguridad social. Como resultado de estas revisiones, ya se iniciaron alrededor de 40 procedimientos administrativos contra empresas que mantienen el incumplimiento, principalmente en municipios como Cancún, Playa del Carmen y Chetumal.
Las sanciones previstas en la Ley Federal del Trabajo van de 250 hasta 5 mil UMAS, lo que equivale a montos que oscilan entre los 29 mil y los 560 mil pesos, dependiendo de la gravedad y reincidencia del incumplimiento. La secretaria precisó que, por el momento, los procedimientos se encuentran en etapa de notificación y requerimiento, con el objetivo de que las empresas regularicen su situación.
Entre las justificaciones más comunes que presentan los empleadores, Salinas Mozo mencionó que muchos argumentan que el mobiliario aún no llega o que se encuentra en espera por paquetería. Sin embargo, subrayó que estos argumentos no eximen a las empresas de cumplir la ley, ya que el plazo legal venció desde diciembre pasado.
La titular de la STyPS recalcó que el objetivo principal de estas acciones no consiste en sancionar, sino en lograr que las empresas adopten y apliquen la ley, fomentando una cultura de prevención y respeto a los derechos laborales. Recordó que la “Ley Silla” se sustenta en estudios de la Organización Internacional del Trabajo, los cuales respaldan la importancia del descanso periódico para evitar afectaciones a la salud de las personas trabajadoras.