La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce el 1 de enero como día de descanso obligatorio para todas las personas trabajadoras en México. Esta fecha forma parte del listado oficial del Artículo 74, información que ha sido reiterada en guías y materiales informativos de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y en comunicados del gobierno federal.
La disposición legal establece que, aun cuando no se labore, el personal debe recibir el salario correspondiente a un día normal. Solo en caso de existir una necesidad operativa y un acuerdo entre trabajador y patrón, se puede prestar servicio durante esta jornada, con un pago especial conforme a la ley.
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Pago del 1 de enero según la Ley Federal del Trabajo
El Artículo 75 de la LFT señala cómo debe pagarse el trabajo realizado en un día de descanso obligatorio. La norma indica que el patrón está obligado a cubrir:
- El salario diario correspondiente al día de descanso.
- Un pago adicional equivalente al doble del salario diario por haber laborado en esa fecha.
En conjunto, esto significa que trabajar el 1 de enero se paga con salario triple. Este criterio ha sido explicado por especialistas en derecho laboral y difundido por Profedet como una regla general aplicable a cualquier relación laboral formal.
El esquema aplica tanto para personas con contrato de tiempo completo como parcial, siempre que exista una relación laboral y se hayan prestado servicios ese día.
Ejemplo práctico del salario triple
Para ilustrar el cálculo, si una persona percibe un salario diario de 500 pesos, el pago por trabajar el 1 de enero de 2026debe ser:
- 500 pesos por el día de descanso obligatorio.
- 1,000 pesos adicionales (doble del salario diario).
El monto total a recibir es de 1,500 pesos por la jornada. Este cálculo no cambia si la jornada es completa o parcial, ya que siempre se toma como base el salario diario más el doble adicional.
Qué hacer si no se paga el salario correspondiente
La LFT establece que el pago por laborar en un día feriado es obligatorio. De acuerdo con información difundida por Profedet, si el patrón no cumple, la persona trabajadora puede reclamar el pago y presentar una queja ante la autoridad laboral dentro de los plazos legales.
La autoridad laboral recomienda conservar recibos de nómina, listas de asistencia o cualquier evidencia que compruebe que se trabajó ese día, ya que esto facilita el proceso de reclamación y puede derivar en sanciones administrativas para la empresa.
¿Es obligatorio trabajar el 1 de enero?
No. La LFT señala que los días de descanso obligatorio no son laborables por regla general. La persona trabajadora no está obligada a presentarse, salvo que exista un acuerdo previo con el patrón. Si se acepta trabajar, el pago triple es irrenunciable y no puede sustituirse por otro tipo de compensación que contradiga la ley.
La misma regla del salario triple aplica para otros días feriados oficiales, como el 1 de mayo, 16 de septiembre o 25 de diciembre, siempre bajo lo establecido en los Artículos 74 y 75 de la LFT. El esquema es el mismo: salario del día más el doble adicional por prestar servicios.