Con la llegada de las fiestas de Navidad y Año Nuevo, muchos trabajadores en Quintana Roo se preguntan cómo debe pagarse su jornada si les toca laborar en estas fechas. La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara y protege a quienes prestan sus servicios durante los días de descanso obligatorio, otorgándoles un pago extra.
No importa si trabajas en una tienda, restaurante, hotel, fábrica u oficina: si tu empleo requiere que labores en un día feriado oficial, tu patrón debe pagarte conforme a la ley.
¿El 24 y 31 de diciembre se pagan doble o triple?
De acuerdo con la LFT, los días de descanso obligatorio son el 25 de diciembre y el 1 de enero de 2026.
Esto significa que:
- Trabajar el 24 o el 31 de diciembre se paga como un día normal, sin aumento.
- Trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero debe pagarse con salario triple.
El pago triple aplica únicamente cuando el empleado labora en un día oficialmente marcado como inhábil.
Así se calcula el pago triple en días festivos
Si te toca trabajar en Navidad o Año Nuevo, el cálculo es sencillo. La ley establece que debes recibir tu salario normal más el doble adicional.
Ejemplo práctico:
- Sueldo diario: 250 pesos
- Pago normal: 250 pesos
- Pago extra (doble): 500 pesos
- Total por día trabajado en feriado: 750 pesos
Este monto debe verse reflejado claramente en tu recibo de nómina.
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¿Qué hacer si no te pagan conforme a la ley?
Si tu empleador no respeta el pago triple en días festivos, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o la Secretaría del Trabajo. Solo necesitas comprobantes de que trabajaste ese día y evidencia del pago incorrecto.
La Profedet ofrece asesoría gratuita y acompañamiento durante todo el proceso. Puedes comunicarte al 800 911 7877 o consultar su sitio oficial www.profedet.gob.mx.
Conocer tus derechos laborales te permite disfrutar las fiestas con mayor tranquilidad y defender lo que por ley te corresponde.