El festejo de Navidad es una de las fechas más esperadas en México. Millones de familias se reunirán para comer, convivir y celebrar dentro y fuera del marco de las festividades católicas este 25 de diciembre. No obstante, para muchos en Quintana Roo aún queda la duda de si se trata de una fecha de descanso obligatorio o qué dice la Ley Federal del Trabajo con relación a esta fecha.
De acuerdo con la norma que se debe cumplir a nivel federal, hay nueve días que se deben considerar como días de asueto en todos los niveles y sectores del país, por lo que no importa si se trata de un empleado de gobierno o uno en el sector formal de la economía, esas fechas deben ser respetadas.
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¿Qué días son de descanso obligatorio en todo México?
De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días en los que los empleadores deben permitir que sus trabajadores quedarse en casa o disfrutar de su día son los siguientes nueve, sin excepción.
- 1 de enero inicio de año.
- Primer lunes de febrero para conmemorar el 5 de febrero, Día de la Constitución.
- Tercer lunes de marzo para conmemorar el 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo, Día del Trabajo.
- 16 de septiembre, Día de la Independencia.
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución.
- 1 de octubre de cada seis años, cambio de presidente.
- 25 de diciembre, Navidad.
- El día en el que se lleven a cabo elecciones.
De esta forma, las personas que trabajan en la entidad tienen el derecho de no trabajar el 25 de diciembre, aunque hay condiciones con las cuales los empleadores podrían optar por solicitar los servicios de la gente que labora con ellos.
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¿Cuánto te tienen que pagar si trabajas el 25 de diciembre?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleados que decidan prestar sus servicios deberán recibir de manera obligatoria el doble de su salario por el servicio prestado como bonificación por renunciar a su derecho de no laborar en esa ocasión.
Es decir, en caso de que se exija al trabajador llevar a cabo sus funciones, se deberá de pagar una suma igual a lo que le corresponde. Por ejemplo, si se extiende la jornada más de la cuenta, se deberá pagar el doble de esas horas y no solamente un día más de salario.
En casos donde el patrón se niegue a dar el descanso o el pago correspondiente, es posible interponer una denuncia ante un tribunal laboral, el cual deberá buscar la conciliación. Ningún empleado puede ser amenazado con ser despedido por exigir que se cumplan sus derechos laborales.